担当営業所の営業職員をマネジメントすることが私の仕事です。受け持っている福生営業所には約40名の営業職員が在籍しています。まだ入社して日の浅い新人から勤続40年を超えるベテランまで、一人ひとりに合わせた教育指導によって成功へと導き、その結果として営業所の目標達成につなげていかなければなりません。
福生営業所では、8千件を超えるご契約をフォローしています。「会社良し、従業員良し、お客様良し」という三方良しの精神を常に忘れず、「あなたが担当で良かった」とお客様から言っていただける営業職員を一人でも増やしていきたいですね。

　営業所長は、営業所が目指す組織目標を明確にしその達成のための戦略を立て実行するまさに「経営者」。自身の考えや行動で組織全体を動かすことができますので、所属員全員とともに達成感や充実感を味わえる非常に魅力ある仕事です。もちろん思いどおりの営業成績を残せないときもありますが、そのような経験こそが次の成功の糧になっています。今後は、さらにレベルの高いお客様対応ができる営業職員作りと自らの営業力・マネジメント力の向上を目指していきたいと思っています。

営業所の運営は、営業所長の裁量に任されています。月間の業績目標やベースとなる取り組み事項等については本社・支社より伝達されますが、運営方針や具体的な施策は営業所ごとに営業所長が決め、営業職員とともにそれを実行していきます。
営業所の業績の良し悪しは、ダイレクトに営業職員の給与や進退に影響を与えるため、プレッシャーは決して小さいものではありません。それだけに、結果を出せた時は何にも代えがたい達成感があります。
営業所は会社にとっての原動力です。そこを任されているのですから、自然と意欲は高まり、価値ある仕事に携わっているという喜びも得られます。

　学生時代、私は保険業界を志望していたわけではありません。会社選びで念頭に置いていたのは、どの業界を選ぶかというより、働きやすい社風や体制が整っているかどうかでした。就職は、人生の大半の時間をそこで過ごすことを意味します。もちろん、業界や仕事内容も大切ですが、私にとっては「自分らしく働けること」が何より重要で、就職活動においてどうしても譲れないポイントでした。
朝日生命の会社説明会で聞いた話の内容、その時の雰囲気、担当面接官の印象、それらが入社の決め手になりました。今でも、この時の選択が正しかったと思っています。
就活生の皆さん、一度きりの人生です。「自分らしく働くこと」をぜひ大事にしてください。
朝日生命には、生き生きと働ける環境が整っています。一緒に仕事ができる日を楽しみにしています。