EDUCATION & TRAINING SYSTEM EDUCATION & TRAINING SYSTEM

教育・研修制度

朝日生命では、会社の財産は「人」がすべてであるといっても過言ではないと考えています。なぜなら、仕事を作り出すのも伝えるのもすべて「人」が主役だからです。朝日生命では、自分の意思と能力を駆使して環境の変化を先取りし、変革を起こす行動性・専門性・戦略性を併せ持つ人材を「自律型人財」と位置づけ、入社後の皆さんがこのような能力を積極的に開発・発揮していくことを支援します。

TRAINING
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現役就活生から
新人教育のリアルを
先輩に取材していただきました。
朝日生命の教育に対する
考え方を知ることができます!

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TRAINING PROGRAM TRAINING PROGRAM 総合職(全国・ブロック型)6カ月研修

入社後は、生命保険会社に勤務するために必要な基本的知識の習得やお客様対応力、マネジメントスキルの向上を目的として、6カ月間の集合研修を実施し、新入職員の可能性を最大限に引き出します。

研修プログラム(実施例)

総合職(地域型)入社時研修

入社後は8日間連続で入社時研修をしたのち、半年間は2週間おきに研修を実施しています。
それぞれのワークライフバランスや仕事の進め方に応じた教育ができるよう、所属の先輩によるOJTも実施しています。

GROUP TRAINING GROUP TRAINING 集合研修

朝日生命では、目指すべき人財像を「リーダーシップおよびフォロワーシップを備えた人財」と明確化し、自ら働き方を変革し、主体的に行動できる人財育成に取り組んでいます。