能力開発｜朝日生命のサステナビリティ経営

一人ひとりの成長に向けた「能力開発」

職員一人ひとりの成長に向けては、職員本人が「ありたい姿や働き方を明確にし、主体的に能力開発や業務に取り組むこと（＝キャリア自律）」と、自己実現に向けた「挑戦」が重要であると認識し、これらを支援する教育プログラムや取組みを実施・強化しています。

主な教育・研修プログラム

■入社年次や職位に応じた階層別の研修

人財マネジメントや戦略思考、コミュニケーションスキル等の研修を実施しています。

■お客様志向の実践に向けたマーケティングスキルの習得プログラム

「お客様志向」の醸成を目的に2024年度より入社1～3年目の職員を対象とした「入社初期マーケティング研修」を展開しています。

■経営マネジメント力強化プログラム

マネジメント力の伸長等を目的に、2023年度より支社長・部長層を対象とした研修および社外セミナー派遣を実施しています。加えて、次代の後継者育成を目的としたビジネススクールへの派遣も実施しており、イノベーション、ビジネスモデル、意思決定、事業創造、人財・組織等の幅広いテーマについて、異業種の受講者とグループワークを通じて切磋琢磨し学ぶことができる機会を提供しています。

■DX人財の育成に向けた教育プログラム

DX戦略を実現するための人財づくりに向け、2023年度より全職員を対象とした体系的な教育プログラムを展開しています。

【2025年度実績】

DXアドバンス講座受講率	97%
一人当たり研修時間	9時間 45分 (注) 2025年度に研修対象となった2,010名の平均受講時間
研修延べ参加人数	4,741名 (注) 2025年度に実施の研修
能力開発ポイント取得率	70.8％ (注) 2025年度末取得率
FP技能士取得者数	4,205名 (注) 2026年4月1日在籍者　　資格別取得者（複数所持の人数も含める）

(注) 上記数値の対象者は職員のみ。

挑戦を促すための主な取組み

■社外オンライン学習やビジネススクールへの費用補助

当社の持続的成長をけん引する人財の育成を企図し、社外オンライン学習やビジネススクールの受講者に対し、費用補助を行っています。
　【2025年度の主な費用補助対象】
　　・GLOBIS Executive School
　　・GLOBIS Management School
　　・早稲田大学ビジネススクール×日経ビジネススクール　等

■ビシネス・コンテストの開催

新たなビジネスモデル等の企画・立案・プレゼンテーションを競うコンテストを実施しています。

■ビシネス・コンテスト応募者の声

社長賞　営業企画部　勝川職員

営業現場の経験から、「どうすればお客様がもっと朝日生命を好きになってくださるか」「営業職員がより誇りを持ってお客様にお会いできるか」を考えてきました。
本社に異動後、全社的な視点から営業現場の在り方を考える中で、その想いを具体的な形にしたいと考え、お客様への定期的な情報提供をテーマに応募しました。

成長の実現を支える諸制度

■能力開発ポイント制度、資格取得補助制度

能力開発の取組状況を「見える化」した能力開発ポイント制度、資格を取得した場合に一定の費用補助を行う資格取得補助制度等を実施しています。職員一人ひとりの、より豊かなキャリアビジョンの実現や業務遂行力の向上に向けて能力開発を支援しています。

■専門人財の育成

2024年度より「お客様志向」「多様性の理解と支援」「OA能力・社内ツール活用力」を兼ね備えたうえで、特定分野の専門的な知識・スキルを有したエキスパート（熟練者）育成のための推奨資格の明示と自身のキャリアを見据えた知識習得機会を提供しています。

■キャリアサポート窓口

自身のキャリア自律に向けて、国家資格キャリアコンサルタント等のアドバイザーに相談することができる制度を実施しています。職員が自己理解を深め、ありたい姿（キャリアビジョン）や期待される役割を客観的な視点から考える機会として活用しています。

■キャリアサポート窓口利用者の声

福島支社
鈴木職員

毎年利用しており「何ができているのか」「何がしたいのか」が明確になります。昨年は、アドバイザーから「ありたい姿を明確にし、そのことを発信し行動されていますね。」との言葉に嬉しくなりました。私の「道しるべ」になっていただいています。

保険金部福岡総合サービスセンター
友納職員

キャリアサポート窓口での専門家の助言を通じ、自身のキャリアビジョンを整理するきっかけとなりました。強みやスキルを見つめ直し、今後のキャリアを考えるうえで新たな視点を得る貴重な機会となりました。

■キャリアコンサルタントの声

お客様サービス部
沢田職員

職員が自分らしい働き方を見つけ、自身のキャリアを前向きに考えるきっかけをつくるお手伝いをしたいと思っています。一人ひとりの想いを大切にしながら、キャリアの選択肢を広げるサポートができる存在でありたいです。

社外アドバイザー
佐藤久美子さん

自ら話す（放つ）ことで、ご自身の思いを整理することもできます。面談が“気づき”や“考える”きっかけとなり、自分らしい働き方を見つけられるよう支援させていただいています。