能力開発

職員一人ひとりの成長に向けては、職員本人が「ありたい姿や働き方を明確にし、主体的に能力開発や業務に取り組むこと（＝キャリア自律）」と、自己実現に向けた「挑戦」が重要であると認識し、これらを支援する教育プログラムや取組みを実施・強化しています。

人財マネジメントや戦略思考、コミュニケーションスキル等の研修を実施。

マネジメント力の伸長等を目的に、2023年度より支社長・部長層を対象とした研修および社外セミナーへの派遣を実施。

DX戦略を実現するための人財づくりに向け、2023年度より全職員を対象とした体系的な教育プログラムを展開。

当社の持続的成長をけん引する人財の育成を企図し、社外オンライン学習やビジネススクールの受講者へ一部費用補助を実施。

社内勉強会「イキイキShine塾」等、キャリア自律や自己成長を実現するための教育機会を提供。

新たなビジネスモデル等の企画・立案・プレゼンテーションを競うコンテストを実施。

キャリア自律および会社の生産性向上の観点から、積極的な自己啓発の定着を図るため、資格取得等に応じてポイントを付与し、取組みを「見える化」する制度。

ＦＰ技能士や消費生活アドバイザーなど公的資格を取得した場合に一定の費用補助を行う制度。

自身のキャリア自律に向けて、国家資格キャリアコンサルタント等のアドバイザーに相談することができる制度を実施。

※上記数字の対象者は職員のみ