DE&Iの推進

人的資本経営推進委員会傘下の「ダイバーシティ推進部会」にて「多様性が未来を創る！誰もが活躍するDE＆I」をテーマとし、女性やシニアをはじめとした多様な人財の活躍推進に取り組んでいます。

多様な人財の活躍の実現には女性の活躍推進は欠かせないものと位置づけ、2006年度より「朝日生命ポジティブ・アクション」を通じて、女性のキャリア自律や仕事と家庭の両立支援等への取組みを推進しています。

●女性営業所長キャリアアップ研修
女性営業所長を対象に、上位職や新たな職務への挑戦意欲醸成・上位職に必要とされるスキル向上を目的として集合形式で開催しています。
●女性管理職向け研修
女性管理職向けにスキル研修、女性課長マネジメントゼミを実施しています。
●メンター制度
上級管理職は本社役員から、リーダー層は部長から直接アドバイスを受けることができるメンター制度を実施しています。
●ロールモデルの紹介
座談会や講話等で、管理職として活躍している女性職員をロールモデルとして紹介しています。
●男女賃金差
過去の人事制度の影響もあり、職員で50.5％となっており、改善の必要があると考えています。
引き続き女性管理職登用等、女性の活躍推進に取り組むことで、男女賃金差の解消に努めていきます。

妊娠・出産時の「産前・産後休暇」「配偶者出産休暇」や、育児期間中の「育児休職」「育児エントリー休暇」「育児サービス費用補助」等に加え、男性の育児参画を促すため「朝日共育（トモイク）プロジェクト」を展開しています。
また、復職後の「仕事と家庭の両立に対する不安の解消」や、「将来のキャリアアップへの意識醸成」を目的とした「育休復職支援プログラム」を実施しています。

「介護休暇」「短時間勤務制度」「ジョブ・トライ・システム(勤務地希望)」のほか、相談窓口を設置しています。

がんや不妊症、障がい等による通院を対象とした「ライフサポート特別休暇」を制定しています。