採用・人財ポートフォリオ｜朝日生命のサステナビリティ経営

採用に向けた取組み

内定者イベント

新卒採用では学生の多様なニーズに応じ、対面とオンラインの双方でオープン・カンパニーを開催しています。若手職員との座談会やグループワークを通じて仕事内容や職場の雰囲気を理解し、キャリアの具体的なイメージ形成を支援します。また、自己分析や選考対策を含む就職活動応援イベントを実施し、就活の不安を軽減する機会を提供しています。選考から入社まで、一人ひとりの価値観を尊重し、コミュニケーション力向上や内定者間の懇親を深めるイベントを行っています。中途採用ではDX推進や海外事業、資産運用など専門性を活かせる職務で経験者採用を積極的に行い、変化の激しい時代に対応した新たな価値創造に努めています。

入社時研修

入社後に実施する6カ月間の集合研修では、ビジネスマナーや生命保険会社に勤務するうえで必要な基本的知識を習得し、実践的な研修機会を通じてお客様対応力やマネジメントスキル、コンサルティングスキルの向上を図ります。6カ月間という長期間の研修と配属後の丁寧なOJTフォローを通じ、職員の能力と可能性を最大限に引き出します。

※対象：入社1年目総合職（全国型・ブロック型）。

2025年度の研修プログラム

キャリア自律を支援する人財育成コース

職員が自律的にキャリアビジョンを考え、その実現に向けて新たな分野に積極的にチャレンジし、視野の拡大やキャリア形成を通じて成長することを支援しています。

営業所長キャリア支援コース　　
資産運用人財育成コース
DX人財育成コース
グローバル人財育成コース

法務人財育成コース
アカウンティング人財育成コース
監査人財育成コース

■人財育成コース登用者の声

営業所長キャリア支援コース

南大阪支社
影井　営業所長

営業所長は拠点長としてお客様に寄り添うことはもちろん、営業職員の育成に向き合いながら成功体験を共に積み重ね、地域に根差した営業所の文化を築いていく、やりがいのある職務です。本コースでは、集合研修で体系的に学べるほか、志を同じくする仲間と切磋琢磨しながら成長することができます。また、研修を通じて築いた人脈は、今なお相談や情報交換ができる大切な財産となっています。

DX人財育成コース

営業企画部
青木　職員

金融業界のDX化やデータ利活用の進展に伴うDX人財需要の高まりから、分析スキルを身に付けることで幅広く事業に貢献できると考え、本コースに応募しました。データ分析業務を通じて、課題設定力や示唆を導き出す力を高めるとともに、統計等の専門スキルの習得も着実に進めています。このコースは事業や業務に課題意識を持つ職員の成長を大きく後押しする制度だと感じています。

ジョブ・トライ・システム（社内公募制度）

ジョブ・トライ・システムは、職員が自ら職務（ジョブ）、役職（ポスト）、勤務地（プレイス）を選び応募することができる社内公募制度です。本制度は、主体的な挑戦を通じて視野を広げ、キャリア形成を支援することを目的とし、職員エンゲージメントの向上や人財育成を推進しています。

ジョブ・トライ・システム応募者数	262名 (注) 2025年度実績

朝日生命グループの人財活躍推進

若手・中堅層が当社や朝日生命グループの持続的成長をけん引する人財として活躍することを目的に、朝日生命グループ会社間で人財交流（出向）を行っています。また、朝日生命が実施する研修へのグループ会社からの参加を推進しています。