人財活躍推進の取組み
採用に向けた取組み
学生を対象にインターンシップを開催し、就業体験や職員との交流による会社理解の機会を設けています。
2023年9月にはメタバース空間にて採用イベントを実施し会社と学生の相互理解も図りました。
新卒採用では、応募者の利便性を考慮し、対面とオンラインの両方で選考を実施し、内定後は、将来のキャリアビジョンをイメージすることを目的とした自身の価値観を知るワーク、人間関係構築や意思疎通を図ることを目的としたコミュニケーション力を高めるワーク等の入社前教育にも注力しています。
人生100年時代を迎え、変化の激しい時代において、当社においても新たなチャネル展開やDXを推進するなかで、専門性の高い職務等、これまで以上に活躍フィールドは広がっています。このような成長戦略分野への人的投資として経験者採用も積極的に実施しています。
2023年9月にはメタバース空間にて採用イベントを実施し会社と学生の相互理解も図りました。
新卒採用では、応募者の利便性を考慮し、対面とオンラインの両方で選考を実施し、内定後は、将来のキャリアビジョンをイメージすることを目的とした自身の価値観を知るワーク、人間関係構築や意思疎通を図ることを目的としたコミュニケーション力を高めるワーク等の入社前教育にも注力しています。
人生100年時代を迎え、変化の激しい時代において、当社においても新たなチャネル展開やDXを推進するなかで、専門性の高い職務等、これまで以上に活躍フィールドは広がっています。このような成長戦略分野への人的投資として経験者採用も積極的に実施しています。
入社時研修
入社後に実施する6カ月間の集合研修では、ビジネスマナーや生命保険会社に勤務するうえで必要な基本的知識を習得し、実践的な研修機会を通じてお客様対応力やマネジメントスキル、コンサルティングスキルの向上を図ります。6カ月間という長期間の研修と配属後の丁寧なOJTフォローを通じ、新人職員の能力と可能性を最大限に引き出します。
※対象：入社1年目総合職（全国型・ブロック型）。
2024年度の研修プログラム
ジョブ・トライ・システム（社内公募制度）
ジョブ・トライ・システムでは職員自らが希望するジョブ（職務）・ポスト（役職）・プレイス（勤務地）を選択し、応募することが可能です。
自ら働き方を変革し、主体的に行動できる人財育成の推進や職員エンゲージメントの向上を目的に、新たな職務への積極的なチャレンジを通じ、視野の拡大やキャリア形成の実現を支援する社内公募制度です。
自ら働き方を変革し、主体的に行動できる人財育成の推進や職員エンゲージメントの向上を目的に、新たな職務への積極的なチャレンジを通じ、視野の拡大やキャリア形成の実現を支援する社内公募制度です。
| ジョブ・トライ・システム応募者数 | 244名 (注) 2023年度実績 |
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