よくあるご質問
お問い合わせ
用語集
サイトマップ
English
ご契約者さま
保険をご検討中のお客さま
PICK UP
朝日生命について
採用情報
TOP
>
朝日生命について
>
朝日生命のサステナビリティ経営
朝日生命のサステナビリティ経営
持続可能な社会の実現に向けた朝日生命のサステナビリティ経営
私たちは経営の基本理念「まごころの奉仕」のもと、各ステークホルダーに対する責任を果たし、生命保険事業を通じて持続可能(サステナブル)な社会の実現に貢献していきます。
トップメッセージ
経営理念
朝日生命のサステナビリティ経営、SDGsへの貢献
人権の尊重
動画でみる朝日生命の取組み
お客様満足の向上
社会保障制度とともに日本の社会を支えていく重要な使命を担う私たち生命保険会社は、お客様一人ひとりに心からご満足いただけるよう、お客様の視点・立場に立って行動し、お客様のご意向を踏まえた商品やサービスの充実を図っています。 常にお客様の視点で考えて行動し、お客様に信頼され、選ばれ続ける会社を目指していきます。
お客様満足向上への取組み
お客様満足向上のため、「お客様の声」にもとづいて、様々な取組みを進めています。
個人のお客さま
個人向け商品・サービスのご紹介についてはこちらをご覧ください。
法人のお客さま
法人向け商品・サービスのご紹介についてはこちらをご覧ください。
介護保険といえば朝日生命
先進的な介護保険の開発・販売、サービスの提供に取り組んでいます。
すべての人にやさしいサービス
誰ひとり取り残されることなく安心してお手続きいただくために、さまざまな取組を推進しています。
多様なアクセスへの展開
当社保険グループ、海外事業への取組み等については、こちらをご覧ください。
社会との共生
環境への取組み~脱炭素社会への取組み
当社では、環境に配慮した経営姿勢を明確にするため、「朝日生命環境方針」を定めています。脱炭素社会への貢献を図っていくなかで、地球環境保護への取組みが経営の重要課題であると認識し、朝日生命エコプロジェクトを通じて環境問題に取り組んでいます。
朝日生命環境方針
朝日生命環境方針については、こちらをご覧ください。
環境への取組み
当社の環境に対する各種取組みについてはこちらをご覧ください。
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言への対応
金融安定理事会により設置されたTCFDが発表した提言に当社は2019年6月に賛同しました。TCFD提言が推奨する気候変動に係わる「ガバナンス」「戦略」「リスク管理」「指標と目標」の各項目につき、本業である「生命保険事業」、機関投資家としての「資産運用」の両面から、当社の「持続可能(サステナブル)な社会の実現への貢献」の取組状況に関する開示の充実を図っていきます。
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言への対応
当社のTCFD提言への対応についてはこちらをご覧ください。
責任投資の推進
当社は「ESG投融資の基本方針」と「スチュワードシップ責任を果たすための基本方針」に基づく投融資を「責任投資」と位置づけ、取組みを推進しています。
責任投資への取組み
当社の責任投資の取組みについてはこちらをご覧ください。
2019年4月、機関投資家に対し、ESG(環境、社会、ガバナンス)の課題を、投資の意思決定プロセスに組み込むことを提唱する原則「国連責任投資原則(PRI)」に署名しました。
2023年3月、国連責任投資原則(PRI)が設立した人権・社会課題の解決に向けたイニシアティブ「Advance」に署名しました。
社会貢献への取組み
当社は地域社会との共生を目指し、朝日生命成人病研究所による糖尿病をはじめとした生活習慣病の研究や療養指導等の健康活動支援を通じて、地域医療・福祉へ貢献しています。またピンクリボン運動、日本ユネスコ協会連盟への活動支援、地域における社会貢献活動等様々な取組みを行っています。こうした活動を通じて、持続可能(サステナブル)な社会の実現に貢献していきます。
主な社会貢献活動
社内募金・寄付講座や地域社会貢献など様々な取組みを実施しています。
「ピンクリボン運動」の推進
「ピンクリボン運動」の推進についてはこちらをご覧ください。
日本ユネスコ協会連盟への支援
当社は1963年から維持会員として支援を続けています。
朝日生命成人病研究所
当社は1960年、社会福祉に貢献することを目的に、朝日生命成人病研究所を設立しました。
東京大学との共同研究を通じた社会貢献
当社は2018年、東京大学大学院医学系研究科に社会連携講座を開設しました。
従業員満足の向上
「経営に時間の概念をしっかり取り入れ、真に価値を生み出す業務に注力する。」「多様な従業員がイキイキと働き、一人ひとりが力を最大限発揮できる職場をつくる。」「従業員が公私とも充実した人生を送り、生産性を向上させ、従業員も会社も成長する。」を目指す姿と設定し、「イキイキと働く。そして成長する。」のスローガンの下、「働き方改革」に取り組んでいます。
人財活躍推進の取組み
当社の人的資本経営についてはこちらをご覧ください。
能力開発
一人ひとりの成長に向けた能力開発に関する取組みについてはこちらをご覧ください。
ダイバーシティ&インクルージョンの促進
多様な人財が活躍できる職場づくりに関する取組みについてはこちらをご覧ください。
採用・人財ポートフォリオ
採用手法の多様化や専門人財の活躍促進に関する取組みについてはこちらをご覧ください。
働き方改革推進
働き方改革の浸透に向けた取組みについてはこちらをご覧ください。
健康経営の推進
健康経営に関する取組みについてはこちらをご覧ください。
サステナビリティ経営推進の基盤
コーポレートガバナンス
コーポレートガバナンスに関する取組みはこちらをご覧ください。
コンプライアンス・リスク管理への取組み
コンプライアンス・リスク管理への取組みはこちらをご覧ください。
DX戦略
新たなビジネスモデルの創出や付加価値の提供に向けた取組みはこちらをご覧ください。
パートナーシップ構築宣言
「パートナーシップ構築宣言」はこちらをご覧ください。
資料・データ
サステナビリティデータ集
当社のサステナビリティに関するデータはこちらをご覧ください。
サステナビリティレポート(ダイジェスト版)
主な取組みをまとめた「ダイジェスト版」と過去のレポートを掲載しています。
GRIスタンダード対照表
本報告は、「GRIサステナビリティ・レポート」を参照しています。
サステナビリティレポート編集方針
朝日生命について
会社紹介
朝日生命のサステナビリティ経営
トップメッセージ
経営理念
朝日生命のサステナビリティ経営、SDGsへの貢献
人権の尊重
動画でみる朝日生命の取組み
お客様満足向上への取組み
介護保険といえば朝日生命
すべての人にやさしいサービス
多様なアクセスへの展開
朝日生命環境方針
環境への取組み
気候関連財務情報開示タスクフォース(TCFD)提言への対応
責任投資への取組み
朝日生命成人病研究所
東京大学との共同研究を通じた社会貢献
「ピンクリボン運動」の推進
日本ユネスコ協会連盟への支援
主な社会貢献活動
人財活躍推進の取組み
能力開発
ダイバーシティ&インクルージョンの促進
採用・人財ポートフォリオ
働き方改革推進
健康経営の推進
コーポレートガバナンス
コンプライアンス・リスク管理への取組み
DX戦略
パートナーシップ構築宣言
サステナビリティデータ集
サステナビリティレポート(ダイジェスト版)
GRIスタンダード対照表
サステナビリティレポート編集方針
お客様満足向上への取組み
お知らせ一覧
お読みください
コーポレートガバナンス
ニュースリリース
広告宣伝活動
相互会社運営
電子公告