当社は「お客様」「社会」「従業員」に対する責任を果たしていくことを企業活動のベースとする、「まごころの奉仕」を経営の基本理念として掲げ、中期経営計画「Advance~The road to 2030~」で「2030年の当社のありたい姿」を「人生100年時代を迎え、生命保険事業を通じて、社会の課題解決に貢献する会社、お客様の“生きる”を支え続ける会社」と定めています。
その実現に向けて「人が育つ職場づくり、働きやすい職場づくりを通じた従業員満足の向上」を目指し、「職員一人ひとりのレベルアップ」による人的資本価値の最大化を図っています。
あわせて、「健康経営®の推進」を経営課題と位置づけ、「健康増進等に関する取組方針」のもと、中央衛生委員会を中心に、朝日生命健康保険組合・労働組合と連携して、「健康増進等に関する実施計画」を策定し、従業員の健康づくりやメンタルヘルス対策等の健康増進に関する取組みを推進しています。
その実現に向けて「人が育つ職場づくり、働きやすい職場づくりを通じた従業員満足の向上」を目指し、「職員一人ひとりのレベルアップ」による人的資本価値の最大化を図っています。
あわせて、「健康経営®の推進」を経営課題と位置づけ、「健康増進等に関する取組方針」のもと、中央衛生委員会を中心に、朝日生命健康保険組合・労働組合と連携して、「健康増進等に関する実施計画」を策定し、従業員の健康づくりやメンタルヘルス対策等の健康増進に関する取組みを推進しています。
※「健康経営®」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。