朝日生命では、「従業員の健康増進」を経営課題の１つと位置づけ、「健康増進等に関する取組方針」のもとに、
健康増進に関する対策が適切かつ効率的に図れるよう社内にＰＤＣＡサイクルを構築しています。

【　健康増進等に関する取組方針　】
朝日生命は、生命保険事業を行う企業として、お客様の健康・医療に貢献するとともに、従業員自身の健康増進を重視し、朝日生命と朝日生命健康保険組合が一体となって、「健康管理」「メンタルヘルス」「過重労働防止対策」に取り組みます。

「健康経営優良法人～ホワイト５００～」に認定

健康増進に向けた取り組みの一例

■ピンクリボン運動を通じた自己啓発

認定NPO法人「J．POSH」のオフィシャルサポーターとして、乳がんの早期発見・早期治療の啓発活動に加え、従業員の中から啓発活動推進者を任命し、従業員への一層の浸透を図っています。

■定期健康診断等による疾病の早期発見

全従業員の定期健康診断の受診および定期健康診断の有所見者（特に、精密検査・治療が必要と判断される者）に対する「二次検診」受診の徹底、５大がん（胃がん・大腸がん・肺がん・乳がん・子宮頸がん）検診の受診勧奨などを通じ、疾病の早期発見・早期治療につなげる取組みを推進しています。

■メンタルヘルス対策

管理監督者が所属員のメンタルヘルスケアをサポートする「ラインケア」と、自分自身で心の健康を保つ「セルフケア」に配慮するとともに、心や体の不調に関する従業員からの相談に対応するために、社内外にメンタルヘルスなどの相談窓口を設置しています。 「セルフケア」としては、全従業員を対象に「ストレスチェック」を毎年実施し、個人結果と改善アドバイスをフィードバックすることでストレスへの気付きを促しています。また、「ラインケア（管理監督者によるケア）」としては、研修会・社内e-ラーニングなどによるメンタルヘルス教育、メンタルヘルス・マネジメント検定試験の受験推進などを実施しています。

■過重労働防止対策

ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、超過勤務時間の削減目標など推進指標を設定することで、長時間労働の改善および休暇取得の促進に取り組み、従業員の働く意欲の向上と生産性の向上を図っています。