朝日生命では、世界中で活躍できる資質と高い志を持った人財を求めています。
そのため、国籍、性別、障がい、人種、宗教、性的指向、性自認、発想、価値観などに関係なく、応募者の適性・能力のみを基準とした公正公平な採用活動を基本方針としています。
人生100年時代を迎え、私達を取り巻くビジネス環境は目まぐるしく変化しています。この変革の時代でも「お客様から選ばれ続ける生命保険会社」であるために、新規事業への挑戦、既存ビジネスの拡大・高度化が求められます。
その実現に向けては、活力と多様性に富む人財ポートフォリオの構築が必須です。

皆さんは就職したらどんな仕事（職種）で活躍したいとお考えですか？
「営業で頑張りたい」、「発想力を活かして新商品の開発をしたい」、「資産運用のプロになりたい」などなど、それぞれの夢をお持ちだと思います。
私たち朝日生命は、「生命保険」という社会的に極めて重要な事業に携わっていますが、その役割を果たすため、全職員が、広範なフィールドで活躍しています。その一端を「先輩紹介」のページでご紹介していますが、活躍できるフィールドは想像以上に広く、皆さんもきっと、希望の仕事に出会えることと思います。
朝日生命では、お客様志向で、自律的・チャレンジング・プロフェッショナルな人財づくり、人を育て、協働し合う企業カルチャーづくりに取り組んでいます。このような人財の育成に向けて、教育機会の提供や自己啓発への支援など、人財育成に積極的に取り組んでいます。

皆さんには、大きな可能性があります。今は「興味がない」「向いていない」と思っている業種や仕事でも、実際にやってみると、面白さややりがいを感じるかもしれません。
就職活動では、いきなり可能性を狭めるのではなく、好奇心、探求心を大切にして、たくさんの新たな出会い、新たな発見をしてもらいたいと思います。その過程の中で、本当に興味のある企業を見つけて、ご自身のやりたいことを真っすぐに伝えてください。それが朝日生命であれば、こんなに嬉しいことはないですね。

説明会や面接では、できるだけ多くの学生の皆さんと接したいと思っています。
私たちとしては、マニュアル通りではなく、多少間違ったり的外れなことでもいいので、その人自身の言葉で自分を表現していただきたいと思っています。
就職活動は今までの自分を振り返り、これからの自分を考える絶好の機会です。選考ではみなさんが今までどんなことを経験して、どんな考えを持っているのか、これから朝日生命という広いフィールドでどんな活躍ができるのかを感じたいと思います。
　ご自身の、「光る個性」を朝日生命にぶつけてみてください！皆さんとの出会いを楽しみにしています。