基本的な考え

総合職（地域型）（募集職制）として入社、初期研修の後、約1年間職域基盤での従業員マーケット開拓を中心とした営業活動を実践し、【販売スキル・専門知識・対人折衝力】等を習得します。
2年目10月に総合職（地域型）へ移行、法人マーケットのスペシャリストとして、首都圏支社の育成スタッフとして配置、営業職員の職域法人マーケット開拓力強化に向けた指導を行います。配属以降は、営業所長等のライン職や新たな業務への挑戦等のステップアップを目指します。